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| 課程概況 |

國(guó)家人力資源實(shí)務(wù)崗位證書(shū) 培訓(xùn)與考試招生簡(jiǎn)章

人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心與全國(guó)人力資源實(shí)務(wù)崗位培訓(xùn)項(xiàng)目管理中心，正在全國(guó)開(kāi)展人力資源實(shí)務(wù)崗位證書(shū)招生、培訓(xùn)、考試工作。

凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考試成績(jī)合格者，將獲得人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的人力資源實(shí)務(wù)崗位能力證書(shū)。證書(shū)電子注冊(cè)、加蓋鋼印、全國(guó)通用、終身有效。

 

一、培訓(xùn)目的
1. 幫助廣大學(xué)員全方位掌握人力資源工作中的基礎(chǔ)操作技能，正確解決企業(yè)人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)，合理預(yù)防和把控企業(yè)常見(jiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避技巧，提高專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務(wù)能力，勝任企業(yè)人力資源崗位的管理工作。
2. 幫助大專、本科院校畢業(yè)生增加應(yīng)聘企業(yè)人力資源崗位的競(jìng)爭(zhēng)力，提升大學(xué)生職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)自己成為專業(yè)人才或復(fù)合型人才。
二、培訓(xùn)對(duì)象
1. 大專、本科院校人力資源、行政管理、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè)在校學(xué)生；
2. 大專、本科院校法律、財(cái)務(wù)、英語(yǔ)及其它非人力資源專業(yè)的在校學(xué)生；
3. 欲從事人力資源管理工作的在職人員；
4. 剛從事和已任職人力資源專職崗位但缺乏實(shí)際工作技巧和經(jīng)驗(yàn)的人員；
5. 在企業(yè)管理崗位任職欲提升個(gè)人綜合管理能力和素質(zhì)的人員；
6.對(duì)人力資源感興趣并有意了解和掌握勞動(dòng)權(quán)益保障的社會(huì)人員。
三、考試方式
考試采取閉卷筆試形式，由人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)統(tǒng)一組織安排。（截至2014年12月31日，男滿50周歲、女滿45周歲的學(xué)員實(shí)行開(kāi)卷考試）。
四、師資教材
1.培訓(xùn)師資由高校、研究部門(mén)、企業(yè)的人力資源管理專家組成。
2.培訓(xùn)教材采用最新出版的國(guó)家人力資源管理實(shí)務(wù)崗位能力考試指定用書(shū)《人力資源管理實(shí)務(wù)》培訓(xùn)專用教材。
五、頒發(fā)證書(shū)
考試通過(guò)者，由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā)"國(guó)家人力資源實(shí)務(wù)崗位能力證書(shū)"。
為方便用人單位查驗(yàn)，人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)網(wǎng)對(duì)外公布學(xué)員考試成績(jī)及獲得證書(shū)情況。
六、培訓(xùn)內(nèi)容

模塊一、人力資源管理導(dǎo)論和規(guī)劃	模塊二、組織結(jié)構(gòu)與崗位體系設(shè)計(jì)管理
模塊三、人力資源管理者的職業(yè)素養(yǎng)	模塊四、國(guó)家勞動(dòng)用工法律法規(guī)解讀
模塊五、員工招聘篩選錄用管理	模塊六、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理
模塊七、公司規(guī)章制度管理	模塊八、員工勞動(dòng)合同管理
模塊九、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金操作管理	模塊十、薪酬和勞動(dòng)報(bào)酬支付管理
模塊十一、員工績(jī)效考核管理	模塊十二、勞動(dòng)關(guān)系管理

 

 

次數(shù)	培訓(xùn)模塊	培訓(xùn)重點(diǎn)
第一天	社會(huì)保險(xiǎn)管理操作實(shí)務(wù) 公積金管理操作實(shí)務(wù) 薪酬福利管理操作實(shí)務(wù)	養(yǎng)老\醫(yī)保\失業(yè)\工傷\生育\公積金 (六大險(xiǎn)種概述、開(kāi)戶辦理流程、繳費(fèi)基數(shù)與比例、風(fēng)險(xiǎn)防范) 工資保障\工資支付\個(gè)調(diào)稅計(jì)算\工資管理制度制訂\福利規(guī)劃\考勤統(tǒng)計(jì)
第二天	勞動(dòng)合同管理操作實(shí)務(wù) 規(guī)章制度管理操作實(shí)務(wù) 績(jī)效考核管理操作實(shí)務(wù)	勞動(dòng)合同管理操作實(shí)務(wù) 規(guī)章制度管理操作實(shí)務(wù) 績(jī)效考核管理操作實(shí)務(wù) 用期轉(zhuǎn)正考核程序 勞動(dòng)合同簽訂流程(初簽、續(xù)簽、變更) 補(bǔ)充協(xié)議簽訂（保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)） 特殊用工管理(勞務(wù)派遣、涉外、退休、實(shí)習(xí)) 員工手冊(cè)制訂\集體協(xié)議制訂\規(guī)章制度管理實(shí)施流程 績(jī)效計(jì)劃操作流程(指標(biāo)、權(quán)重、輔導(dǎo)、考核、評(píng)價(jià)、反饋)
第三天	人力資源實(shí)務(wù)概述 招聘錄用培訓(xùn)管理操作實(shí)務(wù)	人力資源實(shí)務(wù)技能必備基礎(chǔ)知識(shí) 招聘計(jì)劃\簡(jiǎn)歷篩選\面試流程\錄用管理\培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
第四天	員工離職管理操作實(shí)務(wù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理操作實(shí)務(wù)	員工離職程序與交接工作 (終止\中止\解除、無(wú)效合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系) 爭(zhēng)議仲裁程序與操作技巧 (風(fēng)險(xiǎn)防范、溝通渠道、爭(zhēng)議處理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、代金)
第五天	總復(fù)習(xí)	熟知國(guó)家勞動(dòng)政策、法律、法規(guī)、規(guī)章、勞動(dòng)名詞解析 人力資源實(shí)務(wù)知識(shí)要點(diǎn)匯總 人力資源實(shí)務(wù)各類流程、步驟、表單匯總 歷年考題評(píng)析\考試重點(diǎn)復(fù)習(xí)解析