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| 課程概況 |
HR從業(yè)/晉升必備證書 一級證養(yǎng)老金可追加600元/月
人力資源管理（一級/二級/三級）國家職業(yè)資格
凡12月31日前報名培訓(xùn)且考試合格的學(xué)員，可獲得800-1500元獎學(xué)金補(bǔ)貼
（考試成績2年有效，補(bǔ)考合格仍可獲得補(bǔ)貼）
辦學(xué)優(yōu)勢
最早開發(fā)和實施專業(yè)人力資源管理培訓(xùn)基地；上海人力資源管理教研組組長單位，師資專業(yè)、強(qiáng)大、實戰(zhàn)；
輔導(dǎo)教材主編、面試考官、資深HR總監(jiān)聯(lián)袂執(zhí)教；
內(nèi)訓(xùn)考證資料，模擬訓(xùn)練，針對性強(qiáng)，考證通過率前列；
每月2次專題沙龍分享HR工作技能、HR管理咨詢，性價比高。
證書收益：
晉升、從業(yè)、轉(zhuǎn)行HR必備證書持有上海本地人力資源管理（一級）證書，養(yǎng)老金每月追加600元
一、課程背景
隨著企業(yè)人力資源意識和技能水平的提高，企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等方面不斷推陳出新。人力資源管理作為人力資本管理的先驅(qū)，促使企業(yè)革新管理思維，在日益激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。中國國家主席江澤民強(qiáng)調(diào)："今后，人力資源將是國家強(qiáng)大、企業(yè)壯大的第一資源。"據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在大的集團(tuán)公司內(nèi)部，人力資源部門的最高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理，下邊分設(shè)薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等等，而另外有一些沒有職務(wù)但是被稱為人力資源管理的"專家"，他們本身的才能或業(yè)務(wù)深度，有可能超過總監(jiān)或總經(jīng)理，實際上就是人力資源管理師。
人力資源管理師的薪水一般低于人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，高于薪酬部經(jīng)理、招聘經(jīng)理等。大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在2萬至3萬元及至5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在1萬元至1.8萬元之間。因此，對于很多人來說是極具吸引力的"熱門"行業(yè)。
二、課程內(nèi)容
培訓(xùn)方向：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。 2002年，上海億學(xué)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司在上海率先開始人力資源管理師的職業(yè)培訓(xùn)，是目前上海培訓(xùn)時間最長、人數(shù)最多、影響力的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一，作為這一項目的上海教研組組長單位，聘請上海最優(yōu)秀的教師團(tuán)隊，不斷創(chuàng)新，引領(lǐng)行業(yè)鑒定與培訓(xùn)新模式。| 課程內(nèi)容 | 具體的知識框架 | 相應(yīng)的模塊 | 教材使用 | |
| 課程教學(xué)環(huán)節(jié) | HR 六大模塊 | 招聘安排具有能力的員工 | 招聘與配置 | 《企業(yè)人力資源管理師》 |
| 培訓(xùn)員工提高企業(yè)競爭力 | 培訓(xùn)與開發(fā) | |||
| 績效管理保證人盡其責(zé) | 績效管理 | |||
| 薪酬管理激勵優(yōu)秀的員工 | 薪酬管理 | |||
| 勞動管理建立合理結(jié)構(gòu) | 勞動關(guān)系管理 | |||
| 規(guī)劃企業(yè)的人事結(jié)構(gòu) | 戰(zhàn)略規(guī)劃 | |||
| 考試應(yīng)對環(huán)節(jié) | 考題分析 | 對歷年考題全面剖析 | 全部內(nèi)容 | 內(nèi)部資料 |
| 課程體系串講 | 答題技巧及分析解題思路 | 全部內(nèi)容 | 內(nèi)部資料 | |
| 考試押題串講 | 押題并分析歷年考試情況 | 全部內(nèi)容 | 內(nèi)部習(xí)題集 | |
| 口試模擬演練 | 情景模擬 應(yīng)答技巧 | 全部內(nèi)容 | 獨家課程 | |
| 論文及案例 | 論文寫作與重點歸納精解 | 全部內(nèi)容 | 獨家教材 |
三、報名條件及所需資料
| 等級 | 申報條件（滿足其中一條即可） | 所需資料 |
| 一級 | 取得本職業(yè)二級證書后，從事本職業(yè)工作二年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)。 | 1、身份證原件和復(fù)印件；
2、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件；
3、單位工作證明原件，相關(guān)職務(wù)書聘書原件；
4、近期免冠照片； |
二級
上海證 |
1）取得本職業(yè)三級證書2年以上? 2）專科及以上學(xué)歷，從事本職業(yè)工作5年以上及持有中級職稱證書 |
1、身份證原件和復(fù)印件；
2、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件；
3、單位工作證明原件；
4、近期免冠照片； |
二級
全國證 |
1）本科學(xué)歷，本職業(yè)工作5年及以上。
2）研究生學(xué)歷，本職業(yè)工作2年及以上。 |
1、身份證原件和復(fù)印件；
2、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件；
3、學(xué)籍證明
4、單位工作證明原件； |
| 三級 | 1）取得本職業(yè)四級證書2年以上。
2）?？萍耙陨蠈W(xué)歷,本職業(yè)工作1年以上。 |
1、身份證原件和復(fù)印件；
2、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件；
3、單位工作證明原件；
4、近期免冠照片 |
四、工作證明樣式：溫馨提示：
依據(jù)《2015年上海市職業(yè)技能鑒定申報條件》，報考一級要求提供（工作證明、相關(guān)職務(wù)聘用證明、身份證復(fù)印件）| 等 級 | 工作證明樣式 |
| 二級、三級 | ?茲證明×××在×××公司從事人力資源管理工作×××年
?
特此證明！
?
?????????????????????????（加蓋單位公章和簽署日期） |
| 一級 | ?茲有×××同志，在我公司任人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)，且連續(xù)從事本職業(yè)2年以上。我公司屬于×××行業(yè)的中型企業(yè)，從業(yè)人數(shù)達(dá)×××，銷售額達(dá)×××。? 特此證明
?
????????????????????????（加蓋單位公章和簽署日期） |
五、上海億學(xué)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的承諾
1、各項目成績相互獨立，全部及格則鑒定通過，取得國家職業(yè)資格證書；如有單項不合 格者則只需補(bǔ)考此項即可，其它單項成績兩年內(nèi)有效。2、考試未通過學(xué)員2年內(nèi)可免費復(fù)訓(xùn)。
3、2年內(nèi)補(bǔ)考合格仍可享受獎學(xué)金補(bǔ)貼（放棄補(bǔ)考則不再享受補(bǔ)貼）
六、合格率查詢
人力資源合格率在"上海市勞動和社會保障局職業(yè)技能鑒定網(wǎng)"有公布數(shù)據(jù)，目前外界有機(jī)構(gòu)宣稱上海HR一級合格率達(dá)到85%以上，均為誤導(dǎo)，請學(xué)員仔細(xì)辨別！善意提醒：對目前部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣稱"保過班"，請謹(jǐn)慎對待和選擇！
七、選用教材
指定教材
獨家自編教材：
八、證書樣板
《企業(yè)人力資源管理典型案例透析》、《管理論文寫作》由上海億學(xué)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司研發(fā)，沈純道老師編著，中國勞動和社會保障出版社出版發(fā)行，為二級和一級考核鑒定的重要教材！